法令宣誓書
令和6年10月現在 碧葉造園株式会社
CSR運営責任者 田中 求洋
CSR運営責任者 田中 求洋
CSRへの取組みについて
企業の社会的責任(Corporate Social Responsibility:CSR)については、企業が社会の一員として果たすべき様々な責任が時代と共にその内容や範囲が急速に移り変わっております。私共としましても、以下のスタンスにおいてCSRを経営の中核に据えるものとし、その社会的使命の実現に向けて従業員一同積極的に取組んで参ります。
● 法令、社会規範の遵守
● 街路樹剪定等の緑化事業、造園専門業者としてのサービスの提供
● 収益の獲得と納税
● ステークホルダーへの積極的な情報開示と双方向コミュニケーション
● 品質・環境への更なる配慮
● 誠実な顧客対応
● 安全な職場環境の提供・ 従業員のスキルアップ支援・仕事と私生活両立への配慮
● 地域ボランティア活動の参加・支援
● 街路樹剪定等の緑化事業、造園専門業者としてのサービスの提供
● 収益の獲得と納税
● ステークホルダーへの積極的な情報開示と双方向コミュニケーション
● 品質・環境への更なる配慮
● 誠実な顧客対応
● 安全な職場環境の提供・ 従業員のスキルアップ支援・仕事と私生活両立への配慮
● 地域ボランティア活動の参加・支援
これらを実現する為のシステムを構築し、改善し続けて参ります!
令和4年5月
CSRビジョン
私達、碧葉造園株式会社職員一同はお客様と、地域の皆様にとって価値ある「街路樹剪定等の緑化事業、造園及び派生する地域社会貢献活動」を提供し、 豊かな生活を共に実現する社会貢献型企業としての成長を図ります。
1.社会的使命
私達は、お客様と地域の皆様にとって質の高い街路樹剪定等の緑化事業、造園専門サービスを提供することを何よりの使命とし、地域の皆様の安心な生活と地域行政の運営に寄与することを約束します。
2.地域への責任
私達は、地元に根差したネットワークを構築し、地域経済の発展と暮らしの安心に貢献すると共に、営利・非営利を問わず、地域活動においての協力に全力で取り組みます。
3.CSRを実現するための経営戦略
私達は、CSRを事業活動の核として取り組み、顧客様、従業員、地域行政、社会と、その理念を共有して信頼関係を醸成してゆきます。
4.CSRを改善するための方針
私達は、CSRマネジメントシステムを常に改善し、顧客様の声を常に経営に反映することに努めます。
令和4年5月11日制定
地域志向CSR方針
私たちは、地域のステークホルダーとともに発展する企業を目指して、地域志向CSRに取り組んで参ります。
私たちは、地域志向CSRの各項目に関して目的及び目標を定め、その達成に向けて全従業員が一団となって努力致します。
私たちは、地域志向CSRの各項目に関して目的及び目標を定め、その達成に向けて全従業員が一団となって努力致します。
【 コンプライアンスに関して 】
事業に関わる全ての法律、条例を把握・遵守するとともに、社内の関連諸規程に従い、コンプライアンス体制を推進します。
事業に関わる全ての法律、条例を把握・遵守するとともに、社内の関連諸規程に従い、コンプライアンス体制を推進します。
【 お客様に対して 】
お客様に満足いただける高品質なサービスを提供いたします。台風や災害等の緊急時にも対応し、頼れる地元企業としてお客様のご要望に応えていきます。
お客様に満足いただける高品質なサービスを提供いたします。台風や災害等の緊急時にも対応し、頼れる地元企業としてお客様のご要望に応えていきます。
【 地域社会に対して 】
地域の施設や学校などに鉢植えの寄付や植栽を提供し、緑による環境改善に貢献します。地域ボランティアへの参加や支援を通して、より良い地域社会の実現に寄与します。
地域の施設や学校などに鉢植えの寄付や植栽を提供し、緑による環境改善に貢献します。地域ボランティアへの参加や支援を通して、より良い地域社会の実現に寄与します。
【 取引先に対して 】
取引先各社と対等な関係を維持し、公正で誠実な取引を行い、お互いに社会的責任を共有しながら、共に発展することを目指します。
取引先各社と対等な関係を維持し、公正で誠実な取引を行い、お互いに社会的責任を共有しながら、共に発展することを目指します。
【 従業員に対して 】
研修や指導を通して能力向上を応援し、従業員の自己実現と安定した生活を支援します。また、安全で健康的で、従業員が働きやすい環境作りを推進致します。
研修や指導を通して能力向上を応援し、従業員の自己実現と安定した生活を支援します。また、安全で健康的で、従業員が働きやすい環境作りを推進致します。
CSRは、以下の者が責任を持って運営するものとします。
碧葉造園株式会社 CSR運営責任者 田中 求洋
令和6年10月
倫理行動規範
弊社従業員は、地域指向CSR方針を理解し、以下の能力・規範を身に付けなればならない:
- 1. 法令遵守
あらゆる企業活動の場において、法令を遵守し、社会倫理に適合した良識ある活動を行う。 - 2. 人権の尊重
従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、あらゆる差別がない職場環境を確保する。 - 3. 環境への対応
環境と経済が調和した持続可能な社会の構築に寄与するとともに、生物多様性保全にも配慮する - 4. 従業員の就業環境整備
従業員の多様性・人格・個性を尊重し、公平な処遇を実現するとともに、それぞれの能力・活力を発揮できるような安全で働きやすい職場環境をつくる。 - 5. 取引先との相互発展
公正なルールに則った取引関係を築き、円滑な意思疎通により取引先との信頼関係を確立し相互の発展を図る。 - 6. 反社会的勢力への対処
社会秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力・団体に対しては、毅然とした態度で対処し、一切の関係を遮断する。
令和4年11月
関連法令
※各関連法令の更新は毎年4月にCSR担当が確認しここに反映させるものとする
令和7年4月確認
私たちのステークホルダー
| ステークホルダー | ステークホルダーのニーズ | ステークホルダーへの社会的責任 |
|---|---|---|
| 顧客 | 高品質なサービスの提供 | お客様にご満足いただける高品質なサービスを提供すること。 台風や災害等の緊急時にも対応し、頼れる地元企業としてお客様の生活を支えること。 |
| 地域社会 | 地域活動への協力 地域の環境の改善 |
地域ボランティアへの協力や支援により、よりよい社会の実現に寄与すること。 リサイクルを推進し、環境保全・改善に努めること。 |
| 取引先 | 公正な取引 協力関係の構築 |
公正な取引を通して信頼関係を構築し、共存共栄で地域に貢献すること。 |
| 従業員 | 就業環境の安定、やりがいのある仕事 | 技術、知識を向上させる研修を積極的に行い、能力向上に努め、従業員の自己実現と安定した生活を支援すること。 安全な就業環境を提供すること。 |
令和4年5月20日制定
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